2019年，随着国内外金融环境的变化，企业发展的困难挑战此起彼伏，行业竞争风起云涌，中小企业生存愈加困难，企业要长远发展，归根结底还是要留住人才。
面对未来竞争激烈且快速变迁的经营环境，人力资源管理将成为企业成败的关键，健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。对于一个企业来说，适当的加薪对员工有激励的作用，提高工作效率及忠诚度。对于员工来说，加薪意味着收入的增长，而且他们追求的不是一次性的而是持续性的增长。企业基于成本的考虑，加薪永远要和企业的经营效益、发展阶段相适应，要兼顾内部公平和外部竞争力。
凌凯14年，感谢大家的坚守和信赖，也感谢大家从始至终的努力。7月29日，凌凯集团年中加薪会准时召开。正如集团董事长戴安平先生的发言，“一年两次的员工加薪会，并不因为行业艰难、竞争恶劣而有所改变。这是一种承诺、也是一种底气，更是对相依相守同学们的肯定！”
尽管行业发展挑战不断，但凌凯人坚信凌凯不会输，也一定会笑到最后，因为我们是一个务实、勤奋、和谐的团队，我们拥有厚重的积累、清晰的战略、殷实的家底。
集团本次加薪会的名额评比主要以部门团队表现为基础来设置每个部门团队的加薪名额，把个人利益与团队绩效融合起来。针对团队表现的评估，主要考虑团队的稳定度、团队氛围、可衡量业绩、各项可视数据评比。再由团队负责人选择团队表现突出的人员或表现良好但明显薪水偏低的人员进行加薪；此次正式员工的加薪人员占比超过30%。
以下是本次加薪的成都公司人员，分公司获得加薪机会的小伙伴们，已发送电子版加薪通知书。
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